我與老闆的距離

在職場上,很多人都有這樣一個直覺認知:與上司關係越親密、越是被喜歡和信任,自己的前景就越好。然而事實往往並非如此。相反,那些在職場上有出色表現的人,通常都會與上司保持一定的距離,不會讓自己深陷於被上司過分依賴或把持的境地。保持適度疏離,實際上是一種職場生存的智慧。

首先,如果與上司關係過於親密,難免會引起其他同事的忌妒與不滿。畢竟,在有限的資源和機會面前,被上司賞識的"心腹"自然會被視為潛在的競爭對手。一旦這種競爭心理在團隊內部蔓延開來,必將阻礙協作氛圍的形成,也會影響到個人的職業發展。

其次,過分依賴上司、成為其"親信"也存在著不小的風險。一旦上司離職或者被調走,新上司到任肯定會重新打散重組屬下團隊,屆時被視為"前任心腹"者,很可能會成為第一批被辭退的對象。所以與上司保持適度距離,能讓自己在這種動盪中相對更有把握。

最後,也是最為重要的一點,若是與上司的關係過於親密,你在他眼中的形象也可能會大打折扣。俗話說"親疏故人情懷易"。當上司對你的每一個缺點都了若指掌時,他對你的耐心和包容度也必將降低。一旦出現了一些低級失誤,你極有可能會在上司的眼中迅速跌入"討厭"的境地。

因此,在職場上真正聰明的做法,是與上司保持一種 "不冷不熱"的溫和距離。既要盡職盡責、表現出色,贏得上司的信任;又要避免過分親近,給其他同事和上司自己製造一種"寄人籬下"的錯覺。用這種平衡的方式經營上司關係,在職場上行穩更為重要。